(1) พนักงานที่บริษัทได้กำหนดให้บันท

(1) พนักงานที่บริษัทได้กำหนดให้บันทึกเวลาการทำงาน พนักงานจะต้องบันทึกเวลาการทำงานด้วยตนเองทุกครั้ง เมื่อเข้าปฏิบัติงานและหลังจากเลิกปฏิบัติงานตามวิธีการที่บริษัทกำหนด ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในวันทำงานปกติหรือในวันหยุดงานที่พนักงานได้รับมอบหมายให้เข้ามาปฏิบัติงาน
(2) ห้ามมิให้พนักงานบันทึกเวลาการทำงานแทนผู้อื่น หรือยินยอมให้ผู้อื่นบันทึกเวลาการทำงานให้ ไม่ว่าจะก่อนเข้าปฏิบัติงานหรือหลังจากเลิกปฏิบัติงาน เพราะนอกจากจะกระทำผิดฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้ว หากมีเจตนาโดยทุจริตจะถือเป็นความผิดร้ายแรงที่บริษัทพิจารณาเลิกจ้างได้
(3) พนักงานผู้ใดลืมบัตรประจำตัว หรือลืมบันทึกเวลาการทำงานไม่ว่าจะเป็นก่อนหรือหลังการปฏิบัติงาน ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้บันทึกเวลาการทำงานของพนักงานในรายงานการทำงานประจำวัน พร้อมลงชื่อกำกับไว้
(4) ในกรณีที่พนักงานจำเป็นจะต้องไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ จนไม่สามารถกลับมาบันทึกเวลาได้ทันเวลาเริ่มงานหรือเลิกงาน ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้บันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน พร้อมระบุสถานที่ที่ไปปฏิบัติงานของพนักงานทุกครั้งในรายงานการทำงานประจำวัน และให้ลงชื่อกำกับไว้
(5) พนักงานที่บันทึกเวลาทำงานหลังจากสิ้นสุดเวลาทำงานปกติแล้ว จะไม่มีสิทธิเบิกค่าล่วงเวลา เว้นแต่พนักงานดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติให้ทำงานล่วงเวลาจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายแล้วเท่านั้น
(6) พนักงานต้องไม่นำบุคคลภายนอกเข้ามาในบริเวณบริษัท โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาไม่ว่าจะเป็นเวลาทำงาน นอกเวลาทำงาน หรือวันหยุด เว้นแต่เป็นผู้ติดต่อกับบริษัท
(7) พนักงานต้องไม่ออกไปพบบุคคลผู้มาติดต่อธุรกิจส่วนตัว ในระหว่างเวลาทำงานก่อนที่จะได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา
(8) พนักงานต้องไม่เข้ามาภายในบริเวณบริษัทในวันหยุด หรือนอกเวลาทำงานปกติ และในวันทำงานปกติเมื่อเลิกปฏิบัติงานแล้วพนักงานต้องออกนอกบริเวณบริษัท ทั้งนี้พนักงานต้องไม่อยู่ในสถานที่ทำงานหลังเวลาเลิกงาน เว้นแต่จะเป็นการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาให้เข้ามาในวันและเวลาดังกล่าว
1.3. วินัยว่าด้วยเรื่องการลา มาสาย และการขาดงาน
(1) พนักงานต้องไม่ขาดงานตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

結果 (中文) 2:

（1）本公司记录员工工作时间。员工必须每次手动记录工作时间。经过实践和实践，根据公司。无论是在办公室还是在休假的工作，员工被分配到工作
（2）禁止员工节省时间给别人打工。或者允许他人记录工作时间。之前或在执行操作之后。除了 ​​罪犯违反了运行中的规定。如果有刻意造假被认为是严重罪行由该公司考虑终止
（3）员工谁忘了鉴定。还是忘了记录工作时间，无论是前或手术后。要报告给上司知道 监事可以节省时间在员工的日常工作。与马克签名
（4）如果要求员工异地工作。你不能回来的时间，以节省时间和工作。要报告给上司知道 监事可以节省时间的员工。与那里的员工报告每天工作的地方。并标记一个标志
（5）在工作人员记录正常工作时之后。是不是有权得到偿付加班 除非这样的员工加班上司获得授权，或者谁被分配唯一的
（6）员工不得带外人进入公司。未经上级许可，无论他们是从事兼职工作或假期工作，除非它是在与本公司联系
（7）员工不得外出，以满足游客使用。在负责人批准前的时间
（8）员工不得进入节日的场所。或正常工作时间以外 在正常终止，员工必须在公司以外的地方工作。员工不能在工作后的工作场所。除非上级批准的加班输入日期和时间上面的
1.3。在主题行和拉马尔缺乏纪律
（1）员工不得从连续三天缺席，其间的假期与否。通过不合理

結果 (中文) 3:

（1）公司员工在规定工作时间记录员工必须自己每次工作时间记录工作时，工作结束后，根据公司法规定无论是在正常的工作日或假日，员工的工作分配。（2）禁止员工工作时间记录.节省时间，或允许他人工作无论工作或工作结束后。因为除了犯罪法规工作。如果有恶意的意图，都属于严重缺陷。公司考虑解雇员工身份证丢了，3（人）工作时间记录或忘记，无论是之前或之后的工作报上级知道。主管将员工的工作时间记录日常工作监督报告签名。（4）的情况下，员工必须在工作场所外不能及时返回记录下班时间或开始工作。报上级知道。主管将员工的工作时间记录指定的地方去工作每一员工的日常工作报告上签字，领导.5）（员工工作时间的记录结束后的正常工作时间。不得报销加班费除非这些员工经批准加班的，上级或委托人。（6）。员工不得在公司给任何外人无论是未经上级或假日加班工作，除非公司接触。（7）发现员工需要不到人的私人商业在工作时间，在上级的批准（8）员工不能在正常工作时间以外或假日公司在正常的工作日，员工必须停止工作。当区外公司。此外，在员工需要的地点。