ในกรณีงานที่มิใช่งานตามวรรคหนึ่ง บร

ในกรณีงานที่มิใช่งานตามวรรคหนึ่ง บริษัทอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ หรือทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นแต่ละคราวไป

4.2 พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดต่อเมื่อได้รับคำสั่งหรือได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมาย ให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดแล้วเท่านั้น

4.3 ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง บริษัทจะจัดให้พนักงานมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนที่พนักงานเริ่มทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือเป็นงานฉุกเฉิน

4. การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงาน
( 1 ) อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงานรายเดือน
ค่าจ้างรายเดือน
30 X จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

( 2 ) อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงานรายวัน
ค่าจ้างรายวัน
จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

4.5 การคำนวณค่าล่วงเวลา คำทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทจะถือตามเวลาในใบลงเวลาปฏิบัติงาน แต่ทั้งนี้จะต้องไม่เกินกว่าเวลาที่ได้รับคำสั่งหรือได้รับการอนุมัติไว้ด้วย โดยการคำนวณอัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ถือเกณฑ์การคำนวณดังต่อไปนี้
( 1 ) ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวันหรือพนักงานรายเดือน

結果 (中文) 1:

在非-乔布斯的第一段。公司可在正常的工作日时间或假日加班或周末加班的员工。当雇员之前每个人都同意4.2 个员工将有权加班。在周末假日工作价值加班时指示或批准以书面向主管或那些被指派去加班工作或工作周末只。 4.3 ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง บริษัทจะจัดให้พนักงานมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนที่พนักงานเริ่มทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือเป็นงานฉุกเฉิน4. การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงาน ( 1 ) อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงานรายเดือน ค่าจ้างรายเดือน 30 X จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ( 2 ) อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของพนักงานรายวัน ค่าจ้างรายวัน จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย4.5 计算加班费。在节日假期加班的话。该公司被认为是当时的运行时间，但不得超过时间指示或批准他们下来，太。通过计算加班费率工作价值观的假期、 加班、 假期举行标准，计算方法如下 ︰（1） 在正常的工作日，公司将加班费每小时工作日的工作小时数按加班费率的 1.5 倍。无论是作为雇员或每月的员工。

結果 (中文) 2:

在第一段中不履行情况。企业可以允许员工在工作正常工作日加班。或在节假日工作 加班或节假日。在接收到雇员的同意的每次之前4.2。雇员有权享受加班工资。工作假期 加班节假日订购或由主管或指定的人员书面批准时。加班或节假日只有4.3。在加时赛的不超过两小时的正常工作时间后的情况下，雇员开始加班之前公司将为员工提供至少20分钟的休息。除非工作性质或条件必须做好，从员工或作为应急得到同意后第四。来计算员工的时薪（1）每小时工资的员工每月 工资在每天工作一天平均工作时间30×号（2）工资率。每日平日小时 工资每天小时数在一天到一天平均运行工作4.5。计算加班 工作假期 加班节假日 该公司总部设在练习的时间。但是，他们必须不能超过授权或认可他们。通过计算加班费 工作假期 假日加班门槛移动计算方法如下：在一个正常的工作日（1）加时赛。该公司将支付的基础上的小时做了一天的工作数量，每小时工资的1.5倍利率的加班费率。无论是每日或每月员工的员工。

結果 (中文) 3:

在下一段的工作，不是工作公司员工在正常工作日加班工作或在周末或假日加班。当每个员工同意在侧面.4.2加班员工将有权获得假期的工资当他们得到命令或周末加班的书面批准，上级分配或周末加班工作。如果4.3加班正常工作时间每小时不少于2公司安排员工休息时间不少于20分钟在员工开始加班。除非要做的工作方式或连续状态是由员工或同意的紧急4每小时工资。员工在工作日计算。（1）员工工资每月工作日的小时工资30工时数X平均每天的工作2）每小时工资（员工日常工作每日的工资在工作日每天工作小时数平均词计算加班工作4.5周末假期的工资根据公司工作时间表然而，时间不应超过指示或批准。在假期的工资计算加班工资率假期的工资计算标准：持有（1）在正常工作日加班本公司将1.5倍加班工资每小时工资率的数小时的工作做无论是每日或每月的员工