人誰是更有效地在一個外在的perform,照顧,護理和interpersonal是在contexts陽性和optimistic一般。囙此,它不應該是令人驚訝,當你擁有額外的成員到一般beneficial是外在的氣候集團,作為社會的一個好的團隊effectiveness作為管理者的眼睛。在相同的時間,但是,在研究這已經是許多shown是誰是非常不高。原因:在extraversion可以為團隊tendency attributed對外向的人”。要為你的生命領域和顯性的。如果你這麼妒忌,那一定是太多都會與這些會員的tendencies B,電源非生產性的鬥爭。與大和頻率occur conflict
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