ประสิทธิภาพการทำงาน: ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ความเสถียร สถิติความผิดพลาดในการทำงาน11.ความรู้ความเชี่ยวชาญ: ระดับความเชี่ยวชาญในการรับผิดชอบหน้าที่ที่ได้รับ12.ศักยภาพในการพัฒนา: ประเมินว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอและมีทัศนคติในการเรียนรู้พอที่จะได้รับการฝึกอบรมหรือไม่