เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว พบว่าพน

เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว พบว่าพนักงานไม่มีความผิด บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่พนักงานถูกสั่งพักงาน โดยจะคำนวณเงินที่บริษัทจ่ายตามวรรคสองเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างด้วยพร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี

ส่วนที่ 3 โทษทางวินัย
3.1 มาตรการกำหนดโทษทางวินัยแก่พนักงานที่กระทำความผิด ผู้บังคับบัญชาจะต้องพิจารณากำหนดโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิดนั้น ตามความร้ายแรงสถานใดสถานหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) ตักเตือนด้วยวาจา
(2) ตักเตือนเป็นหนังสือหรือภาคทัณฑ์
(3) พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่เกิน 7 วัน
(4) เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย
(5) เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
3.2 เพื่อให้การพิจารณาดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานที่กระทำความผิดเป็นไปในแนวเดียวกันและเสมอภาคแก่พนักงาน ให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงานผู้กระทำความผิดนั้นทำรายงานปรึกษาหารือกับผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปก่อนมีการลงโทษพนักงาน ทั้งนี้เพื่อเป็นการป้องกันข้อผิดพลาดต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ในภายหลัง
3.3 การพิจารณากำหนดโทษด้วยการตักเตือนด้วยวาจา หรือตักเตือนเป็นหนังสือหรือภาคทัณฑ์ ให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือระดับสูงขึ้นไปเป็นผู้พิจารณาลงโทษ
3.4 การพิจารณากำหนดโทษด้วยการพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 7 วัน หรือการเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย หรือการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน ผู้กระทำความผิดนั้นทำความเห็นและเสนอต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไป เพื่อพิจารณาและวินิจฉัยลงโทษพนักงานตามที่เห็นเหมาะสมต่อไป แต่ทั้งนี้การกำหนดโทษทางวินัยด้วยการเลิกจ้าง ตามข้อ 3.1 (4) หรือ (5) จะต้องได้รับการพิจารณาอนุมัติจากกรรมการผู้จัดการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายเสียก่อน


หมวดที่ 8
การร้องทุกข์

結果 (中文) 1:

完成调查后，是否该雇员被判无罪。本公司将支付的员工同工同酬在工作日从雇员奉命由公司支付的日期计算的每 15 年 %的部分工资和利息，两段。部分 3 纪律处罚。3.1 有关纪律处罚的罪行的措施老板为雇员犯下罪行，根据严重程度，会使一个地方的人考虑的纪律处分。以下。(1) 口服（2） 作为一本书或判缓刑。（3） 长达 7 天无薪工作。（4） 无偿解除劳动合同（5） 无偿解除劳动合同3.2 为了让审议纪律的行动，进攻是在相同的方向和平等给员工，员工的上司然后报告咨询与更高一级主管人员前员工惩罚罪犯。这是为了防止以后可能发生的任何错误。3.3 考虑口服，或作为一本书或把放在试用期，你直接主管或更高的水平，考虑的谴责。3.4 考虑刑罚休息没有支付达 7 天或终止，而无须遣散或终止，而无须遣散费，员工的主管人员。逃犯然后作出评论，并提出了更高一级主管人员。确定和诊断员工惩罚以适当的刑罚，但以纪律的解雇，根据 3.1 (4) 或 (5) 应视为批准由董事或经理人已第一次分配。第 8 章。要作出投诉。

結果 (中文) 2:

当调查完成 员工被判无罪 该公司将支付工资平等对员工暂停之日工作的员工。自动计算被其他公司支付他们的工资的一部分，每年15％的利息，沿钱的第三纪律3.1。纪律措施强加给罪犯。监事考虑对罪犯判处纪律处分。该墓地是同一个地方。具体如下：（1）口头警告;（2）书面警告或试用（3）不停牌不超过七天的工资没有补偿（4）解雇（5）解雇停薪。赔偿3.2 要考虑谁是致力于平等和一线员工的员工纪律处分。罪犯的指挥官，在协商报告与统帅部到员工的处罚。这是为了防止错误。以后可能发生的3.3。通过口头警告进行处罚。或书面警告或缓刑 直接主管或更高被认为是一种惩罚3.4。暂停无不超过七天的工资，辞退或无偿征收。或者撤职没有补偿。给员工的主管 然后，将罪犯作出监事和更高级别的建议。审议并决定其认为合适的惩罚员工。然而，通过在第3.1条终止实施的纪律（4）或（5）必须由总统，谁已经分配了第一个被认为或批准的类别。8 投诉

結果 (中文) 3:

调查发现，当员工完成。公司将支付员工工资，员工在工作日之日起暂停工作。通过计算公司的资金，依照第二款的规定支付工资的一部分，在15每年利息率。第3部分的纪律处分。3.1纪律处罚措施对员工违规监事会对员工的处罚决定违法。一、以下任何情况严重性（1）口头警告.（一）、2或缓刑3）暂停（不超过一天7没有薪水4解雇赔偿（）。（5）终止，没有补偿。考虑3.2提供员工纪律处分犯罪是一致的员工和部门。员工向主管报告上级咨询罪犯的惩罚更高水平的员工。为了防止各种错误。可能发生的。考虑3.3处以口头警告。遗嘱认证书或警告直接上级或高层考虑的惩罚。3.4点球决定暂停一天不超过7没有薪水赔偿或终止无赔偿或解雇。员工的主管。罪犯犯了以上，最高主管为员工考虑的诊断和适当的惩罚。然而，纪律处罚条款3.1解雇4 5（）或（）必须考虑批准总经理或委托人。第8类别疾苦。