(7) พนักงานต้องไม่แสดงกิริยามารยาทอ

(7) พนักงานต้องไม่แสดงกิริยามารยาทอันไม่สมควร หมิ่นประมาท ท้าทาย ยั่วยุต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้ร่วมงาน หรือบุคคลอื่นอันทำให้เสื่อมเสียศีลธรรมอันดีหรือเสียขวัญกำลังใจในการทำงาน
(8) พนักงานต้องไม่สูบบุหรี่ในบริเวณที่บริษัทได้กำหนดห้ามสูบบุหรี่ไว้โดยเด็ดขาด
(9) พนักงานต้องไม่เล่นหรือสนับสนุนให้มีการเล่น สลากกินรวบหรือการพนันทุกชนิด รวมทั้งไม่ตั้งวงแชร์หรือกู้เงินระหว่างพนักงานด้วยกันเองภายในบริษัท
(10) พนักงานต้องไม่มีหนี้สินล้นพ้นตัว หรือประพฤติปฏิบัติตนไม่สมควรหรือผิดศีลธรรมอันดี
(11) พนักงานต้องไม่ปิดบังหรือซ่อนเร้นโรคติดต่อของตนเอง
(12) พนักงานต้องไม่ใช้อำนาจหน้าที่การงานในบริษัท เพื่อการหาแสวงผลประโยชน์สำหรับตนเองหรือบุคคลอื่น

ส่วนที่ 2 การดำเนินการทางวินัย
2.1 บริษัทถือว่าเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้บังคับบัญชาที่จะต้องดูแลให้พนักงานได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับและวินัยในการปฏิบัติงาน ไม่ให้มีการกระทำผิดระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัท
2.2 ในกรณีที่พนักงานมีการกระทำที่เป็นการฝ่าฝืนต่อระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชาจะต้องดำเนินการทางวินัยเพื่อพิจารณาลงโทษแก่พนักงานผู้กระทำความผิดตามสมควรแก่กรณี ทั้งนี้ เพื่อรักษาไว้ซึ่งความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบัติงานของบริษัท
2.3 หากการกระทำความผิดใดๆ ที่บริษัทพิจารณาเห็นว่า ควรมีการดำเนินการสอบสวน เพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องหรือพิสูจน์ความผิดดังกล่าวก่อนที่จะดำเนินมาตรการลงโทษทางวินัยต่อผู้กระทำความผิดนั้น และในการสอบสวนดังกล่าว หากยังคงให้พนักงานปฏิบัติงานอยู่ภายในบริษัท อาจจะไม่เป็นผลดีต่อบริษัทหรืออาจเป็นภัยต่อทรัพย์สินหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง บริษัทจะพิจารณาให้พนักงานผู้นั้นพักงานระหว่างการสอบสวน โดยบริษัทจะออกคำสั่งพักงานเป็นหนังสือ ระบุความผิดหรือข้อกล่าวหาและกำหนดระยะเวลาไว้ แต่ทั้งนี้จะไม่เกิน 7 วัน โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนการพักงาน
การพักงานในระหว่างการสอบสวน บริษัทจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่พนักงานได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน

結果 (中文) 1:

（7） 员工必须不显示举止不当诽谤挑战挑衅对老板或其他同事或个人失去光泽或失去工作动力。（8） 员工必须不严格禁止烟区公司已在这里禁止吸烟。（9) 员工必须不玩或支持这出戏。彩票或赌博，集热器的所有类，包括乐队，共享或贷款公司内部员工之间。（10） 雇员必须没有大胆负债或不适当的行为或道德。（11） 雇员必须不隐瞒或掩饰自己传染性的疾病。（12) 员工不得利用这份工作的职责和权力在公司来为自己或他人谋取利益。部分二纪律处分2.1 公司被认为是直接负责的主管人员必须确保员工遵守管理法规和工作纪律。在公司的工作纪律所以无意冒犯。2.2 在员工是在违反，每个学科在实践中的操作的事件。老板必须进行考虑的纪律处分，充当值得理由维持有序运作的公司的雇员。2.3 如果公司认为任何进攻应该进行调查，以确定有关证明有罪前纪律措施每罪犯然后和在任何此类调查的事实。仍然，员工在公司内的不可能适合公司或可能对财产或所涉的人员的威胁。在调查期间，公司将考虑属性，本公司将发出定购的书本。标识的称的量和持续时间，但将不超过七天，通知前就业员工。在调查期间的任务，本公司将在一天的工作，员工被命令之前收到支付员工的工资不低于 50%的速度。