หมวดที่ 9การสิ้นสุดสภาพการจ้าง การจ

หมวดที่ 9
การสิ้นสุดสภาพการจ้าง การจ่ายค่าชดเชย และจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

ส่วนที่ 1 การสิ้นสุดสภาพการจ้าง
1.1 สภาพการจ้างระหว่างพนักงานกับบริษัทย่อมสิ้นสุด และให้ถือว่าพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทในกรณีดังต่อไปนี้คือ
(1) ลาออก
ก. พนักงานที่ประสงค์จะลาออก ให้ยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
ข. พนักงานที่ขอลาออกยังต้องปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ ต้องติดตามหรือประสานงาน ส่งมอบงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งต้องชำระหนี้สิน อันได้แก่ หนี้สินที่ผูกพันกับบริษัทโดยตรง หรือหนี้สินที่ผูกพันกับบุคคลภายนอกโดยมีบริษัทเป็นผู้ค้ำประกัน และจะต้องจัดหาบุคคลอื่นมาค้ำประกันแทนในกรณีที่เป็นผู้ค้ำประกันการกู้ยืมให้บุคคลอื่นอยู่ ตลอดจนจะต้องส่งมอบคืนทรัพย์สินของบริษัทที่อยู่ในความครอบครองหรือความรับผิดชอบของตนให้เสร็จสิ้นก่อนถึงกำหนดวันลาออก
(2) เกษียณอายุ
หากได้รับการพิจารณาอนุมัติจากบริษัทแล้ว ให้พนักงานพ้นจากการเป็นพนักงานเพราะเกษียณอายุเมื่อมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ โดยให้ถือเอาวันสุดท้ายของเดือนปฏิทินที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์เป็นวันครบเกษียณอายุการทำงาน
บริษัทอาจพิจารณาว่าจ้างพนักงานที่เกษียณอายุทำงานอีกต่อไปได้และนับอายุงานต่อเนื่องกันไป
(3) ถึงแก่กรรม
(4) เลิกจ้าง บริษัทอาจพิจารณาให้พนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
ของบริษัทด้วยสาเหตุใดสาเหตุหนึ่ง อันได้แก่
1. กระทำผิดระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน
2. มีผลการปฏิบัติงานไม่ได้ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้
3. มีปัญหาทางด้านสุขภาพ จนไม่มีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติ
งานกับบริษัทได้ต่อไปตามปกติ
ง. มีพฤติกรรมที่ไม่น่าไว้วางใจหรือขาดคุณสมบัติของพนักงาน

結果 (中文) 1:

章 9结束就业遣散费支付遣散费及专业第 1 部分 ︰ 结束就业1.1 就业员工与公司之间不可避免地结束和看待的就业作为公司的一名员工在这种情况下是以下。（1) 辞职A.雇员想辞职，提起直接主管提前不少于 30 天。B.员工请求辞职也必须正常履行职责。需要跟踪或协调交付的工作职责，包括需要支付负债包括或有负债和承诺与公司直接，或向第三方公司的负债作为担保人和其他人必须提供抵押贷款的担保人不允许其他人，以及公司的资产必须交回在我们的财产，或他们有责任在辞职的截止日期前完成。（2） 退休。如果它获取批准从公司、 员工、 就业、 退休，因为当年龄 60 岁的月份的最后一天，文档，日历，工作人员年龄 60 岁，工作退休日期。公司可能考虑再雇佣员工退休工作和计数的年龄。（3） 死者（4） 雇佣合约终止。公司也可以考虑作为一名员工的就业。公司的原因是 ︰1.纪律不当行为执行任务。2.公司定义的性能标准3.健康问题才是恰当的。与公司的工作。。有不信任的行为或缺乏雇员的资格。

結果 (中文) 2:

第9节
的就业条件。赔偿金 并要特别第1节不再雇用1.1。员工与公司之间的雇佣条件将结束。和对待员工不再是该公司的一名员工情况如下：（1）辞职谁愿意放弃摹员工。要提交辞职信的直接上司至少30天湾谁辞职正常工作的员工。或协调 履行其职责。包括支付债务，包括或有负债，直接与公司。义务或责任给第三方，本公司为担保人。而且必须在事件的第三方贷款担保是他人提供担保。您必须兑现公司的资产回报是在拥有或自己的责任，完成辞职的日期前（2）退休，如果他们收到来自公司的批准。由于在通过采取该雇员达到60岁退休，工作年龄的历月的最后一天达到60岁的退休年龄雇佣的员工离职，公司可能会考虑聘用退休人员延长工作年限和。计算年龄，持续（3）出口（4）本公司可终止该雇员不再是一名雇员，本公司之原因，即1肇事者纪律操作的两项。绩效不符合标准三分之一。有健康问题 这是不恰当的治疗公司按正常位置。不诚实的行为或员工的无能。

結果 (中文) 3:

第9类别结束条件特殊的补偿和赔偿第1状态的结束部分公司员工之间1.1结束必然条件并认为公司的员工。员工有下列情形（1）辞职。A .员工要辞职。向直接上级提供每天不少于30B .员工请假必须履行交付跟踪协调，通常需要在责任和债务。公司具有约束力，包括直接责任或有负债的公司具有约束力的第三方担保人其他人，必须提供担保，如果担保人在借款给另一个人。银行将需要退还公司资产或持有到期前的责任ให้เสร็จสิ้น休假了2（退休）如果获得批准的公司。因为员工在退休时脱离60年满岁月的最后一天，让员工把日历天อายุกา60年满岁退休工作。公司可以考虑聘用退休人员工作，连续工作了数。（3）去世。（4）公司可以考虑让员工下岗的员工。不管什么原因，一个公司的原因：1。在实际工作中犯了纪律。2绩效。公司规定的标准3健康问题。没有适当的实践公司日常工作。的行为。是不的或不合格的员工