เมื่อรับสมัครพนักงาน องค์กรทุกแห่งย

เมื่อรับสมัครพนักงาน องค์กรทุกแห่งย่อมกำหนดคุณสมบัติพนักงานไว้แล้ว มีการสอบประวัติและสัมภาษณ์กันแล้วในเรื่องการทำงานในระดับหนึ่ง บางที่มีการฝึกงาน 120 วันก่อนบรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่เมื่อปฏิบัติงานจริงๆ ต้องคำนึงถึงความสามารถของพนักงานว่าทำได้มากน้อยเพียงใด ถนัดด้านไหน กำลังความสามารถอยู่ในระดับใด แล้วจัดการงานให้อย่างเหมาะสม แต่เราก็พบว่า ยังมีหลายองค์กร ที่ใช้งานพนักงานเกินกำลังความสามารถ หรือให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าล่วงเวลาใดๆ ให้ ถ้าพนักงานมีความเต็มใจก็ถือว่าเป็นการดี แต่ถ้าพนักงานถูกบังคับ ย่อมทำงานอย่างอึดอัด เครียด และกดดัน เพราะหลังเลิกงาน ทุกคนย่อมีธุระ มีครอบครัวที่จะต้องดูแล แต่องค์กรกลับไม่คำนึงถึงเรื่องส่วนตัว หากพนักงานคนใดไม่ยอมทำล่วงเวลาให้ก็จะถูกตำหนิว่าเอาแต่เรื่องส่วนตัว โดยไม่คิดก่อนว่า เขามาทำงานให้เราเพราะเขาต้องการเอาเงินไปเลี้ยงดูครอบครัว หลังเลิกงานก็เป็นเวลาที่เขาจะต้องดูแลครอบครัว

結果 (中文) 1:

当一个雇员组织适用的所有员工。有是一个历史和采访，在一个层面的工作。有一些 120 天前培训包是相当的任务，但说真的，无论是否员工的能力做很多。与符合吗?哪些功能、 任务管理，适当，但我们发现仍然有许多组织使用超过员工或员工加班没有加班费，如果员工愿意，它被视为雇员被覆盖的 c?ับ 将工作作为紧张和不舒服的压力，因为下班后。每一个人，有的家庭，会尽量减少需要照顾，但 ongkroklap 不会私人。如果任何员工不愿意加班，便会受到责备如果删除它私人。没想到之前他们来给我们，因为他们需要钱来抚养家庭。下班后，正是他将不得不照顾他们的家人的时间。

結果 (中文) 2:

当工作人员 每个组织有资格的员工了。背景检查和相互采访他们的一个工作。一些120天挤满了培训的工作人员。但真正的工作 考虑到员工做很多好的一面以任何身份的能力。然后适当地管理它们 但是，我们发现，也有一些机构 在职职工超过能力。或允许员工如果有员工愿意，它被认为是良好的加班没有加班费。但是，如果员工被强制 工作非常不舒服，紧张和沮丧，因为下班后。所有的看台上从事 有一个家庭要照顾 但该组织并没有考虑到私人。如果任何员工拒绝加班，就会被指责保密。如果没有之前的思考 他来了，因为他需要钱养活他的家人为我们工作。下班后，现在是时候把他的家人。

結果 (中文) 3:

当招募人员企业员工是不可避免地。历史考试和面试工作。一级包装的前一天，在120实习工作的全职员工，但当能力是在什么水平。适当的管理工作，但我们也发现，许多企业实施员工能力过剩或是没有加班员工加班费。但如果是员工工作被迫尴尬地紧张，因为每个人都有压力，下班后要照顾家庭，但大外，而组织。不想说他为我们工作，因为他需要钱养家。他下班后的时间，照顾家庭。