หมวดที่ 9การสิ้นสุดสภาพการจ้าง การจ

หมวดที่ 9
การสิ้นสุดสภาพการจ้าง การจ่ายค่าชดเชย และจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

ส่วนที่ 1 การสิ้นสุดสภาพการจ้าง
1.1 สภาพการจ้างระหว่างพนักงานกับบริษัทย่อมสิ้นสุด และให้ถือว่าพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทในกรณีดังต่อไปนี้คือ
(1) ลาออก
จ. การยุบเลิกหน่วยงานหรือเมื่อมีกรณีคนล้นงาน
ฉ. เลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน หรือเลิกจ้างตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างแรงงาน

ส่วนที่ 2 การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
2.1 บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งบริษัทเลิกจ้างโดยพิจารณาตามอายุการทำงานดังต่อไปนี้
(1) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
(2) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
(3) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
(4) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
(5) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
2.2 บริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัท
(2) จงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของบริษัทอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่พนักงานได้กระทำความผิด เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงบริษัทไม่ จำเป็นต้องตักเตือน
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

結果 (中文) 1:

หมวดที่ 9การสิ้นสุดสภาพการจ้าง การจ่ายค่าชดเชย และจ่ายค่าชดเชยพิเศษส่วนที่ 1 การสิ้นสุดสภาพการจ้าง1.1 สภาพการจ้างระหว่างพนักงานกับบริษัทย่อมสิ้นสุด และให้ถือว่าพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทในกรณีดังต่อไปนี้คือ(1) ลาออกจ. การยุบเลิกหน่วยงานหรือเมื่อมีกรณีคนล้นงาน ฉ. เลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน หรือเลิกจ้างตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างแรงงานส่วนที่ 2 การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ2.1 บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งบริษัทเลิกจ้างโดยพิจารณาตามอายุการทำงานดังต่อไปนี้（1) 工作 120 天成熟，但不连续的 1 周年的员工，公司将支付补偿不低于工资、 率过去 30 天。（2) 名雇员工作了 1 年，但不是连续 3 年的周年纪念，公司将支付赔偿的不是更少的工资，比过去的 90 天。（3） 该雇员工作 3 年连续六年的周年纪念，该公司将支付赔偿金不低于工资、 率过去 180 天。（4） 该雇员工作连续 6 年但未满 10 年，公司将支付赔偿的不是更少的工资，比去年的 240 天。（5） 联系人 （10 年）。本公司将支付赔偿不低于工资、 率在过去的三百多天。2.2 我们不会支付解雇员工的赔偿。在任一情况下，以下（1） 不法行为或故意犯下的罪行（2） 故意使公司已被破坏。（3） 过失是为什么公司得到严重的损害。（4） 违反公司规章制度，或条例或指示公司公平和合法的和公司作为一本书，这本书警告说，实际上，不能超过 1 年，由员工触犯了除邪恶不是 raengborisat 的情况中的日期。谨慎是必需的。（3） 是否是一个假期，分离或不，无正当理由的连续三个工作日的努力。

結果 (中文) 3:

第9类别结束条件特殊的补偿和赔偿第1状态的结束部分公司员工之间1.1结束必然条件并认为公司的员工。员工有下列情形（1）辞职。机构，解散或拥挤的工作情况试用期内辞退我。劳动合同终止的条件；部分补偿和第2特别补偿公司将赔偿2.1下岗员工，公司根据以下功能老化。（1）员工连续工作满1年但不120天公司将赔偿不少于一天工资30（2）连续工作满一年的员工，但不3年公司将赔偿不少于一天工资903）员工连续工作（但不完全3 6年年公司将赔偿不少于一天工资1804）员工连续工作（但不完全6 10年年公司将赔偿不少于一天工资240（5员工连续工作满10）岁。公司将赔偿不少于一天工资3002.2公司不给员工解雇赔偿，下列情形之一（1）故意渎职犯罪或公司。（2）故意损坏公司（3）过失造成公司严重受损。（4）违反规定或工作或公司秩序，公正，合法的公司警告书。有效的警告书生效后1年内员工所犯的罪行。公司不需要警告，除非严重的病例。（一）放弃了5连续假期3是否有分隔无正当理由。